全额社保，会再次引发下岗潮吗？

在中国经营一家企业，如果正常缴纳社保，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。也就是说，你拿到手的工资，还不到工资总额的六成。
一组形象的数字是，月薪1万，你只能拿到7454.30元，而你的公司要付出的是14410元。
现在出了新的规定，规定现在的社保要按照实际工资全额缴保了，之前对这方面管的也不是很严，所以很多公司都是按照最低标准缴纳的社保，如果之前没有按实际工资缴社保，那么新规定实施之后会需要多交一大笔钱的。这个规定是在2019年1月1日开始实施。
税务部门统一征收社保费却引发了众多企业主的深深忧虑。此次改革将对私营企业和中小企业产生影响，明年提高缴费基数和可能到来的补缴社会保险费，是企业焦虑的两大问题。
研究报告称，按规定基数上缴社保费影响范围大，会使参保企业整体的社保费成本提高14%。缴费基数规范化会增加社保征缴收入约7000亿，调整至工业企业口径将拖累利润总额下滑3%；个人的税后工资降低1.3%。
此次影响较大的还有劳动密集型行业，快递、餐饮、物流以及传统的制造业等，虽然这这些行业工资水平不高，但人数较多，企业的参保负担比较重，当前的参保率也不高。如果社保费税务征收之后，这些企业若全员足额缴纳社保费，它们是否能够承受是一个问题。
高的社保缴存比例增加了企业的负担，不利于企业经营和投资，降低了个人的可支配收入，不利于消费，在当前的宏观背景下负面影响更加突出，降低缴存比例已是当务之急。“下调6~8个点或能降低从严征收对企业的影响。”报告称。
面对企业可能担忧出现的社保费用大幅上升，一些专业的人力资源咨询机构也出了“合规减负”的办法，其中包括与员工建立劳务关系、劳务众包、非全日制用工、外包等灵活就业的方式。
私营企业乃至民营企业处境艰难，如果看统计数据，私营企业的薪资水平比国营企业差上一大截。除了工资低，这些企业也多选择低缴社保来降低成本。全国范围内足额缴纳的只有不到30%，甚至一些上了规模的企业也不能足额缴纳社保。
足额缴纳，对于这些企业用工成本将上升20%到30%，对微中取利的企业，难怪很多都想歇业了事。实际上，据我们在东莞的调查，当地很多家具工厂都关门了。
判断一个国家税负的高低通常有狭义和广义的口径。狭义的口径是税收与GDP比值，广义的则是政府所有收入在GDP中的比例。
我们看2017年政府的各项收入情况，全国一般公共预算收入172567亿元，其中税收收入144360亿元，非税收入28207亿元。全国政府性基金预算收入61462亿元，其中国有土地使用权出让收入52059亿元。全国国有资本经营预算收入2579亿元，全国五项社会保险基金收入合计67154亿元。总计303762亿元，当年GDP为 827122亿元，也就是说广义税负占比为 36.73%。
这一税负水平已经高于29个OECD国家的平均付税水平。多年来，这些发达国家的平均税负稳定在34%到35%之间。
2010年我们的宏观税负已经接近35%，社保基金收入占GDP比重5%左右。7年之后，宏观税负上升了，社保基金占比更是上升到了8%，成为上升最快的隐性税负。