BOSS直聘报告：算法工程师等岗位平均月薪超4万元

1月21日，BOSS直聘研究院发布《重塑时代：2021人才资本趋势报告》，提出八大趋势，并从就业市场、组织发展、个人发展的渐进视角提炼出“重新看待技能”、“重新看待流动”、“重新看待人的需求”这三大需要被重新认知的价值取向。

BOSS直聘研究院数据显示，2020年城镇平均招聘薪资为8021元，薪资中位数为6216元。企业对求职者的要求明显提高，以2020应届生招聘为例，要求本科学历的岗位比例同比增长13%。

不仅如此，56.7%的企业表示疫情使得公司加快了数字化进程，技术岗位的招聘比例飙升，算法工程师等高级岗位的平均月薪超过了4万元。同时，企业对市场/销售、中高层管理者和技术研发三大类岗位显著提升了招聘要求，62.5%的公司表示接下来最需要提升的就是员工能力和招聘水平。

在去年专业技术岗位的招聘中，拥有三项以上复合技能的求职者，竞争力比单一技能求职者高60%以上，超过50%的总监及以上高级职位要求候选人掌握十项以上职业技能。这即是“技能的复利效应”，技能不再是一个个散点，而是一张网络，随着时间推移不断变化，掌握简单套路就能享受终身制岗位的现象，在今后的职场环境中将无从浮现。

报告发现，95后对“关注我的情绪状态”和“及时的正向反馈”需求最高。在全年龄段中，“对员工情绪状态和需求的关注”同样是职场人最渴望的工作体验。好的领导方式注重激发个人潜能，重视人的需求，促进“人的发展”，而非无限追求任务管理和组织成功。