紫光展锐将通过股权激励提升员工待遇

近日，国产芯片商紫光展锐宣布打响了研发体系“三大战役”。在“三大战役”誓师会上，紫光展锐CEO楚庆表示，目前紫光展锐结束了多年以来公司营收下滑的局面，实现业绩增长，同时产品质量大幅提升。

楚庆表示，目前客户结构明显改善，高端品牌客户越来越多。同时，紫光展锐通信和半导体技术进入全球第一阵营，专利实力大幅增长，2020年跃升41名，挺进全国第55名；新业务蓬勃开展，业务边界持续扩大。

楚庆表示，过去展锐由于业务流程不规范，造成了大量浪费。部分产品的芯片设计进行到后期阶段，发现后端没法做，只好大规模返工。展锐的团队缺乏流程方面的知识，必须研究业务流程，认真思考获取最佳技术成果的方法。 

根据楚庆介绍，紫光展锐将组建展锐200和展锐500精英俱乐部，鼓励普通员工经过努力获得承担更大责任的机会；精英团队永远是开放的，展锐200每年都会更新，每年给出20-30个名额，给未来准备进入的新生力量。

楚庆承诺，长期稳定地提升员工待遇，而股权激励是长期手段；此外，他强调展锐反对形式主义，反对“三多”（会议多、汇报多、PPT多），反对喊口号，倡导实在做事。