一线、新一线城市之争背后：这场人才抢夺大战，你如何拔得头筹？

人们选择自己所立足的城市背后总彰显着自身的定位，也蕴含其对自己的期待。如今，成都、南京、合肥等新一线城市之争愈发火热，各大媒体列出的各类榜单令人眼花缭乱；深圳、上海等老牌一线城市更是推出多项优惠政策，掀起新一轮人才抢夺战。

在一线、新一线城市之争背后，某种程度上作为被“抢夺”的对象——个人，又该以什么样的姿态立足其中呢？

一线、新一线城市对我们的吸引直接表现在薪资水平上。根据前程无忧的一份数据显示，2020年第三季度，北、上、广、深四大城市的平均薪资分别为10659元/月、10283元/月、9047元/月和9725元/月。此外，杭州、南京、苏州和宁波等地的平均薪酬也都超过了8000元/月。

仔细研究各大城市不难发现，它们的快速发展离不开中国现代化的进程，同时其对各自差异性特点的挖掘也成为城市最关键的壁垒。以四个一线城市为例，北京作为我国的政治、文化中心拥有特殊的资源优势，上海聚焦金融行业成为全球“金融中心”之一，深圳以科技创新创业的理念吸引了庞大的年轻人群体，广州则从传统的商贸城市定位到国际航空枢纽定位，充分发挥地域优势。

然而，这些城市对奋斗其中的人们而言，却极易演变成竞争的蓝海。尤其在我国城镇化进程加快的今天，县城往城市流动，小城市往大城市流动，非核心城市往核心城市流动成为必然趋势。一线城市的人口已经趋于饱和状态，新一线城市的人才竞争也在逐渐加强，如果我们想要在一线、新一线乃至更多城市中立足，就不得不学会找到自己的独特优势。

正如“定位之父”杰克·特劳特先生所说的那样，任何一个人都声称是一个“品牌”，然而产品和服务最终必须面对市场和消费者。

对于个人而言，其生产的“产品“和“服务”所面向的，正是城市和其中具体的一个个企业。因此我们更需要问自己：你能提供什么？你有什么价值？你能不能被别人取代？

奋斗中的个人想要获得发展机遇，就必须要给自己一个定位，找到差异性。差异性，就是竞争力，就很难被替代，就是自己的独特价值。比如你比别人更擅长和客户沟通，再刁难的客户你能手到擒来；比如你会制作一手漂亮的PPT/Excel；比如你敢闯敢干，能在新业务里打出格局……

这样一来，当企业有这方面的需求时，第一时间就会想到你。

顾均辉战略定位认为，在当今时代，人才仍然是最宝贵的资源，而发达城市针对社会资源的集中措施，也令人才之间的竞争变得前所未有地激烈。如果我们希望在这个社会实现自我价值，不妨从给自己一个定位开始，找到自己独特的差异性，给别人一个无法替代的理由，这远比盲目地四处乱撞更有现实意义。